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SEO主管最基本的條件是會管理團隊
   點擊數:198  更新時間:2013-8-1 21:22:56
  最近在找工作,簡歷投遞的都是SEO主管類的,但是由于自己SEO的從業經驗只有1年半不到,可以拿得出手的成功案例確實很少,而且都不算成功。
  成天和人家談論如何做SEO,如何開展工作,對網站的分析,總覺得缺少點什么,就算老板同意了,自己心里也犯怵,沒有自信。
  是不是這種情況,應該先靜下心來,先做事,從SEO專員做起,等有了一定的經驗,再考慮SEO主管比較靠譜?
  但是,今天只想請問各位大神,要做SEO主管,首先必須滿足什么條件呢,如何說服老板,今后如何開展工作呢?
  做為一個seo主管最主要的是管理能力,而不是seo能力,一個seo能力很強的人,不會管理團隊,自然也算不上一個好的seo主管了。一個seo主管每天所要做的事兒就是對于搜索引擎的洞察能力,以及對于新算法的分析能力,但最主要的還是對于每天對手下員工的工作分配的能力。其實做為一個seo主管來說,你的seo工作完全可以交給seo專員去完成,而你所需要做的就是保證整個團隊的正常運營,以及當網站出現問題的時候,及時的帶領團隊去解決這些問題。你所要說服的就是你能將你的團隊怎么帶領出來,如何分配你的團隊工作。
  一個優秀的主管,并不一定具備很強的seo知識或是seo能力,而是讓你的團隊為企業創造出什么樣的價值。你怎么帶領這個團隊完成企業交給你們的優化任務,以及網站品牌的建設能力。
  對于一個SEO主管,我覺得不僅要具備深厚的SEO基礎知識,SEO技術能力要強,更重要的是管理能力,因為你已經做到了SEO主管級別,現在已經不是你僅僅把自己的工作干好那么的簡單了,而是把團隊帶好,所以管理能力最重要,如何給他們分配工作,需要從以下幾點著手:
  (1)了解他們,知道他們各自的優勢,這樣有利于分配工作。
  (2)分配好工作后,就要檢查下他們的工作效果如何。
  (3)網站出了問題的時候,你要帶好他們怎樣去面對,去分析原因,然后在最短的時間內制定解決方案,最后執行下去,解決問題。
  (4)了解搜索引擎的最新動態,知道搜索引擎的最新算法等。
  (5)了解網站所在行業的一些最新信息和競爭對手方面的信息,時刻關注下競爭對手。
  (6)定期的進行培訓,比如seo方面的知識和技術,和用戶體驗等。
  (7)為團隊制定一個短期目標和長期目標,然后讓每個人給自己制定周計劃和每周寫周報等對自己的工作進行總結和分析。
  最后還有一些細節問題,團隊建設最重要的是團結,大家都有一股積極向上的態度和學習氛圍,所以要多多的和他們交流和溝通,及時的發現問題并解決掉,同事之間關系融洽這點也很重要。

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