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人才網怎么做好品牌打造
人才網|怎么做好|品牌打造
   點擊數:198  更新時間:2013-7-27 18:10:48

  打開行業資訊站會發現現在有很多新聞都是圍繞8月份的網絡招聘,其熱度一點也不亞于今年畢業季的現場招聘。其實隨著互聯網技術的發展,現在有很多大學生都把相當多的精力放在了網絡招聘上,希望通過互聯網這個平臺去接觸更多的工作機會,這對于咱們來說是一個發展網站的好機會。

  那么在現在一個大家都在哄搶流量的時候,我們應該采取哪些措施去籠絡屬于我們自己的流量呢?競爭的背后就是機遇,當大家都在用一個模式去營銷自身資源的時候,從一個獨特的角度入手或許能取到非同一般的效果。

  以往的發展形式大多集中于資源豐富以及職位高薪上,希望通過這些實際的需求和賣點讓具有強烈求知欲望的朋友來到自己的網站,可是這些高誘惑的背后并不就意味著品牌的樹立。之前看過自己啟東的一個朋友做網站,是從當地某個知名企業辭職下來的HR,按理說手中的資源并不少,但是這些并不能一味的構建到網絡招聘中,首先職位的高薪是需要高水平人才來完成的,這部分人群又是一個小眾,所以給網站定基調千萬不能面向高端,一是資源不夠,二是信任不夠。因此網站前期需要以低端涉入。

  那么話說回來,現階段在網招旺季,我們應該立足哪幾個基本點?

  1 將網站專業細分化,沒有必要做所有行業的高端招聘,給自己一個發展特色,作為突破點可以吸引固定的人群進行宣傳,因此這就需要站長在招聘企業信息發布、公品牌宣傳、簡歷篩選、人員初試安排等合性需求之內,將更多垂直的流量進行匯總,來就業人才網站長一直認為一站式細分行業網絡招聘將是未來的發展趨勢,更是小型網招或者是地方網招發展的關鍵。

  2 將更多地話語權放到用戶手中,雖然現在有很多朋友都在強調以用戶為中心的語調,但是真正實施起來的并沒有多少,所以保證招聘信息的完整與真實對于網站或是用戶都是一種負責的態度。之前就有很多朋友反映無論在前程無憂、智聯招聘和中華英才網還是在中小型招聘站中,招聘信息的可信度很低,尤其是曝光率較大網站,一些企業會打著招聘的旗號去做變相的廣告,這嚴重浪費大家投遞簡歷的效率,而將更多話語權交給用戶就是將熱門職位的投票權利讓給用戶,讓他們去選擇適合自己的公司和企業,為其他朋友做參考。

  3 現在網招行業普遍出現這樣一種情況,由于網絡招聘的商業模式較為單一,大量無效信息搶占了資源,導致真實招聘需求得不到有效體現,服務和功能的可拓展性都有待增強,舊有模式逐步顯露出不足和缺陷,其次,技術模式較為老舊,很難講市場的硬性需求人性化的改善到服務中去,除了招聘信息的真實以及簡歷的有效性,崗位和資源的有效聯絡也是未來大家需要注意的一個問題。

  行業總是在發展,但是一味去湊熱鬧,去模仿,去哄搶,只能讓自己失去發展的原動力,現在馬上就要到8月份的網招熱季,大家如果不是去提升自己的服務,僅僅是從資源上著手,個人認為會有些南轅北轍。


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