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SEO應聘者可能會遇到的一些問題
   點擊數:198  更新時間:2013-7-20 22:09:42
  咱們這里很多SEO經理,主管,想必很多童鞋都參加過面試SEO新人。
  你們一般會提什么問題,或者,關注什么?
  我求職的時候,我會問你們是否有網絡團隊?網絡團隊幾個人?有沒有SEO?SEO幾個人?為什么還要招SEO?你們這個SEO崗位打算什么時候可以上崗?這個SEO職位薪水多少?試用期多少?試用期工資多少?我下面幾個人?
  我面試他人的時候,女孩子我會問他有沒有男朋友?你男朋友做什么的?很多情況我會這樣問:你一個職場規劃是什么?你為什么要做編輯或者SEO?你對SEO了解多深?你什么時候開始知道SEO的?你知道SEOWHY嗎?你知道推一把嗎?
  你操作的最好的網站是什么?每天的SEO流量可以帶來多少?如果讓你做外鏈,你一天可以做多少?如果一個新站給你做,你應該怎么來做?友情鏈接如果給你做,你一天可以換幾個同等條件的?給你一些關鍵詞,你多久可以讓他獲取排名?
  主要關注問題
  1、人品
  2、操作過哪些案例
  提問問題主要會有
  1、每份工作為什么離職,由期是每份工作不超過一年的人,不管能力再優秀,都要很詳細考慮,對于企業來講,穩定性很重要。
  2、學習能力怎么樣?因為SEO天天在變。
  3、他想找什么樣的工作,待遇是多少,職業規劃是什么。(沒有職業規劃的人,不可用)
  4、會把網站存在瓶頸問題,拿出來提問,看看他們有什么辦法解決,從中了解他們能力
  面試seoer我大概分反應能力、情商、技能和潛能以及學習能力
  首先交談過程中說話是否流暢,反應是否領命
  其次,問一些生活和情感方面的問題
  再次了解一下對seo的熟悉程度?技能再什么層次?成功案例?已經對seo未來發展的看法?
  如果,是新手或者對seo不是很擅長的,如果是可以培養,有很好的學習能力的也ok
  艾瑪,太慘了,年齡小,社會經驗嚴重不足,一直都是被面試的,正等待面試別人的那一天~~
  在我看來,能夠稱作SEO的人,起碼要了解“搜索引擎原理”并具備正確的SEO思想;對于主管、經理,除了基本的“數據挖掘與分析”和“大局觀的優化思路”之外,“技術基礎”和“對項目進程及流量的把控”是不可或缺的。
  混亂的行業產生一堆亂七八糟的人,所謂的SEO高手與新手,往往幾句話的溝通便能夠判斷出來真假。
  基于以上,至少問3個問題:
  1--大體描述下,一個頁面從生成到排名展現,在搜索引擎中都經歷了哪些過程?(考察對SE工作流程的了解,支支吾吾模棱兩可繞圈子者可以out了)
  2--假設現在把我們的站交給你負責,目標是用半年時間內流量翻兩倍,你會做什么?(考察思路是否清晰,目標是否明確;立刻說出諸如“改title”“發高質量外鏈”“寫軟文”但又說不清原因的人可以out。做什么,為什么做,怎么做是3個先后不同的概念)
  3--平常學習SEO都去哪些地方?(只知道各種SEO論壇,卻不知道N個大神博客、搜問社區、百度google站長指南等高質量學習資源的人可以out;大多數都是寫寫作文、發發鏈接等機械型SEO工作者)
  從業不久,想問一下各位,自己再提問別人的時候自己是否有一個比較明確的答案?可以寫出來能夠讓大家分享一下嗎?比如主管或經理自己是如何理解SEO的,自己會如何做一個站,好給我們新手一些幫助
  無工作經驗:隨便問問看看這個人穩不穩定性格怎么樣
  有工作經驗:為什么離職(如果認識他以前的主管直接問這人怎么樣就可以了)、了不了解我們公司、原先的主要工作內容(量和效果)、平時了解SEO最新變化都去哪、最近討論最多的SEO話題是什么有什么看法(算法變化)、其它等優化專業問題(最新外鏈的獲取途徑、針對百度算法網站做哪些調整、關鍵詞怎么篩選等)
  可能我們呆的都是最基本的seo人員,我沒有要求其他的,就是問百度產品和發外鏈熟悉不,其次就是問的能適應每天重復性的工作不,其實我們主要還是想找做事的人,面試回答還好的人,我們也需要去現場測試下,不然你可能會碰見到計算機的居然不知道百度產品怎么使用的悲哀,這個是親身經歷!

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