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SEO主管職責與工作
   點擊數:198  更新時間:2011-2-18 8:55:02

 一、SEO主管主要職責,seo主管崗位職責;

  1.對公司seo管理負全面責任;

  2.領導seo團隊建立和完善質量管理制度,組織實施并監督、檢查整條SEO優化體系的運行;

  3.隨時掌握seo過程中的質量狀態,協調各部門之間的溝通與合作,及時解決seo工作中出現的問題;

  4.組織落實、監督調控seo過程各項工藝、質量、設備、成本、產量指標等;

  5.合理解決、seo人員在網站優化過程中遇到的困難,保證每一位員工能以最好的狀態執行工作;

  6.指導、監督、檢查所屬下級的各項seo工作,掌握工作情況和有關數據;

  7.綜合平衡年度seo任務,制定下達月度seo計劃,做到均衡seo優化;

  二、SEO主管職責范圍:

  seo計劃擬定,seo任務進度規劃與跟進,人員seo培訓.seo數據統計分析及提交;

  三、SEO主管工作職責:

  1.seo負荷評估,外協作業跟進,seo計劃審核,seo數據統計分析,部門之間協調,出貨交期回復,人員調配,人員利用

  2.seo排單,seo異常處理,主持seo會議,程序文件及作業指導書編定,seo進度控制,seo異常糾正與預防,員工培訓,員工績效考核

  四、SEO主管帶頭作用:

  1.主管人員必須具有突破困境的精神,現在經營環境變幻莫測,市場競爭激烈,顧客對公司的要求甚為嚴格。因此主管人員必須充滿信心,身先士率在第一seo線上。作為員工的表率,用實際行動展現自我實力,以提高士氣,增強實現經營目標的信心。

  五、SEO主管克服困難的能力:

  1.SEO主管管理工作經常與困難為伍,需具面對來自上級或下屬的各種壓力,為了妥善處理,首先要在“忍"字上下功夫。提高承受壓力的能力。通常困難度越大的工作,其價值越高。故要以極大的耐心,全力以赴地解決問題。

  六、SEO主管強化管理工作

  1. SEO主管管理技術

  合理使用人力、物力、財力、時間、環境、資訊等經營資源,一切都要以公司為重,進行嚴格控管,做到有目的,有計劃,有效地使用資源,切勿浪費濫用,達到低投資,高業績的目的。

  重視直接管理,親臨第一seo線,深信只有現場的直接管理,才是公司利益的泉源。工作務實,不夸大,一步一個腳印,具有“千里之行,始于足下"的心態,不好高騖遠,不居功自傲。

  七. SEO主管處世技術

  在經營seo活動中,能緊密地團結員工,充分發揮下屬的才干,在崗位上盡其職。同時,不斷地進行工作調整,使公司順應社會環境變化與現環境同步。處世技術則應以理服人,隨機應變,但要堅持原則, 凝聚看法不同的人,為了公司的利益攜手合作。

  八. SEO主管工作檢討

  在我們潛意識下,工作就是創造新價值的活動。因此,我們在安排工作時,必須了解工作的目的何在,應該做什么。然后,依據工作目的,尋求相應策略和措施,把握時機,展開有創造價值的活動。

  1. 工作檢討方法可根據實際情況分為自我檢討和會議檢討。檢討步驟:總結經驗教訓 -- 研究分析 -- 制訂計劃 -- 實施計劃。

  2.工作檢討時,調動下屬的積極性,讓他們各抒已見,主管記錄他們談話的要點,將這些內容進行適當處理。

  九. SEO主管工作改進要點

  1.具有問題意識充分把握現狀,深入了解事物的真面目。

  2.避免相同的問題再度發生

  3.對解決問題充滿自信心,能掌握問題的本質,找到相應的解決對策。

  4.具有早發現,早解決問題的能力。

  5.主動發現問題,勇于向問題挑戰。

  6.以旁觀者的身份看待自己的部門。

  7. 思維敏捷,心胸開闊。

  十、激發下屬的seo團隊凝聚力

  1.了解下屬的想法和能力

  2.替下屬著想,了解下屬的思想、行為、性格特征,站在下屬的立場上思考各種問題。如下屬正在想什么?打算怎么做?力求為下屬設想,達到彼此心靈相通。

  十一、 SEO主管下屬SEO培訓

  1.培訓下屬的目的是提高品質意識,增強技術知識,培訓前應了解:

  a) 對下屬的期望是什么?

  b) 下屬目前的能力如何?

  2.讓下屬學習所期望的業務知識,應考慮 :

  a) 必須具有哪些知識?

  b) 應該掌握什么技巧?

  c) 是否是有正確的思維方式和判斷標準。

  依照上述各點,正確判斷下屬缺少那方面的能力,然后進行指導培訓及考核,準確掌握每個人的弱點,對于薄弱之處,SEO主管人員應重點指導。


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